OptimalMindsによるコーチングの特徴

Optimal Mindsでは、個々のADHDの影響を軽減する戦略を生みだし、職場での効率を上げるコーチングを提供することを目的としています。よって、ADHDの特性を克服する手法は、個々の業種やビジネス界で重要視されるスキルのアップに沿ったものでなくてはなりません。また、ADHDの特性と職場でのスキルのどう影響するかは、各個人全て異なります。コーチングで組み立てる戦術は全て各個人の状況を把握し、特定の職種とタスクに適用されるようにカスタマイズして作られます。キャリアアップの一環として、職場でのコミュニケーションスキルを向上させるためにコーチングを必要とするケース、または長期的なプロジェクトを効率よく管理するために、タスクベースでなく戦略的な考え方のコーチングを必要とするケースなど、キャリアスパンにおいて様々なコーチングを提供しています。

キャリアで重視される３つのコンピテンシー

キャリアアップのスキルを目的とするADHDと実行機能のコーチングは、キャリアで求められると3つのコンピテンシーに焦点をあてつつ、双方で有効性を向上させていくのが重要です。ADHDによる個々の特性、行動・思考パターンだけのための対処法では、職務の遂行能力を安定的に成果を上げていくには不十分です。知識や技術の高さとは別に、成果ををあげていく人材の共通能力となるコンピテンシーは、コーチングディスカッション内で、職種、タスク、責任レベル、能力を踏まえつつ、将来業績を残すことのできる行動特性を議論していくのが必要不可欠です。

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たとえば、クライアントがプロジェクト計画の作成を不得意としている場合、時間を明確に見積もる方法を考案するだけでは、中期、長期的に能力向上を目指すには十分ではありません。重要成功要因、的確な優先順位づけ、意思決定、明確なマイルストーンへの必須項目など、クライアントの特定の職種や対象分野の専門知識 (SME) に関連性に基づいた要因を深掘りしていくことが重要です。ADHDの特性のための対処法を実際にアプリケーションとして実行する場合は、セッションでクライアントと共にホワイトボードやディスカッション ボードを利用し、プロジェクト計画を作成することも稀ではありません。こういった手法で特定された戦術をリアルタイムで実装し、セッション中にタスクを完成することも可能です。

社会人のためのADHDコーチングは、個々の職場特定の要求と状況に合わせてカスタマイズすることが重要です。 ADHDコーチングへの画一的なアプローチは、職場での固有のニーズやアプリケーションが考慮外になり、スキルアップや仕事への有効性に限りが出てくる可能性があ離ます。Optimal Mindsではコンピテンシーに基づいたタスク完了プロセスの最適化を重視するため、常にインプットを最小限に抑えながらアウトプットを最大化し、効率性を上げることを目標としています。よってセッションではADHDコーチングに留まらず、ジョブコーチング、キャリアコンサルティングを含む3つのアプローチを採用しています。これらの側面を組み合わせることで、クライアント各個人がキャリアアップを目標にした能力を身につけ成長し続けるための総合的なサービスを提供しています。